Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo arreglado y acordado. En la demanda tienen que acordar claro los datos del trabajador, https://greatb824tzi7.is-blog.com/profile